浙人薪［1994］67号

各市、地、县人事局（劳动人事局），省级各单位：

根据国家有关规定和我省实际情况，现就国家机关、事业单位工资制度改革后职工假期工资待遇问题，提出如下暂行办法，请按照执行。

一、机关、事业单位女职工在国家规定的产假期间，按本人工资全额发给。各类人员的基本工资由下列各项组成（下同）：

1、机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；

2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；

3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；

4、事业单位职工，为本人职务（技术等级或等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）

女职工在产假期间，工改保留部分按全额发给。

二、机关事业单位新工资制度实施后，女职工在妊娠、哺乳假期间的工资待遇按以下规定办理：

1、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资不低于本人基本工资的80%发给。

2、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的，哺乳假为六个月，符合计划生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为三个月。上述哺乳假的工资，均按本人基本工资的80%计发。

3、以上人员请假期间，工改保留部分中的职务（岗位）津贴停发，其它保留部分照发。

三、新工资制度实施后，病假期间的工资待遇分别按以下规定办理：

1、机关执行职级工资制人员

（1） 病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。

（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满十年的，按本人基本工资发给。

（3）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满十年的，按本人基本工资的80%计发。

2、事业单位工作人员（含工人）和机关工人

（1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。

（2）病假超过两个月不满六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。

　　（3）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发。

　　（4）上述人员病假期间，津贴、奖金（即活工资部分）如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对病假两个月及其以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80%；对病假六个月及其以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70%。

3、机关事业单位工作人员病假在半个月以上的，工改保留部分中的职务（岗位）津贴停止发放，其它保留部分照发。新工资制度实施后，因私事请假出国出境期间的工资待遇按以下规定办理：

四、事假半个月以上不超过一个月（含一个月）的，按本人基本工资的70%计发。

1、事假在一个月以上不超过二个月（含二个月）的，按本人基本工资的60%计发。

2、事假在二个月以上不超过一个三（含三个月）的，按本人基本工资的50%计发。

3、事假超过四个月的，从第四个月起停发工资。

4、事假半个月以上不超过三个月（含三个月）的，除基本工资按规定比例发给外，工改保留部分中的职务（岗位）津贴停发，其它保留部分可以发给；事假超过三个月的，从第四个月起停发本人基本工资的同时，工改保留部分也停止发放。