据《羊城晚报》报道，外来工小张反映，他所在企业表示，元旦加班工资均按“广州市最低工资标准”为基数计发，这是否合理？

    专家指出，《广东省工资支付条例》早已明确，加班工资计算的基数应为其“正常工作时间工资”，即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。“正常工作时间工资”要在劳动合同中依法约定，且不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。

    市民陈小姐来电说“干得很累”，她所在公司因年终业务繁忙，每天都要长时间加班，元旦也不例外，虽然老板承诺一定会按标准支付加班费，但她仍然很不乐意，应该怎么办？

    专家指出，除法律规定的特殊情况外，我国劳动法明确规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过36小时。因此，要求加班并不是只要按规定标准支付加班费就行，更不是老板想加多少就加多少。

    加班工资标准

    按照《广东省工资支付条例》规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。 (完)