新华网广州4月21日电（马汉青） 记者昨天从劳动部门获悉，作为《劳动合同法》实施后的首个季度，今年第一季度广州市劳动争议案件大幅增加，全市第一季度的案件数已相当于去年全年的43%。其中，天河区一季度劳动争议仲裁案件数同比增长95%，当中以加班工资争议尤为突出，位列各类型争议之首。
据统计，在这些案件中，劳动者申诉的案件占了绝大多数。据天河区的数据显示，99.64%的案件都是劳动者申诉案件。大多数劳动者是在解除或终止劳动关系后申请仲裁，“走人再算总账”特点明显。
劳动争议以什么类型为主？在一季度天河区的相关案件中，劳动报酬、解除劳动关系的补偿、社会保险三类仍占主导，约占劳动争议案件总数的92.28%，而加班工资争议尤为突出，位列第一位。
据分析，劳动争议案件大幅增加，与部分企业企图规避《劳动合同法》有关。有些用人单位对无固定期限劳动合同、未签订书面劳动合同要支付双倍工资、终止劳动合同支付经济补偿金、要参加社保等规定，片面理解为加重企业用工成本，部分用人单位采取规避法律行为，实行分小批裁减老员工或不与工龄长的员工续签劳动合同，引发大量劳动争议。（完）
