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加班工资争议 |
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| 时间：08-05-09 11:28:29 来源： 浏览：  |
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某一皮件公司是个民营股份合作制企业，用工100多人，大部分是当地的农民工，双方每年一次依法订立劳动合同。
2002年以后，由于该公司加工的皮件质量好、价格低，陆续招来了一批客户前来订货。面对这些时间紧、任务重的订单，经理又是高兴又是忧。高兴的是今年经营效益又将看好，忧的是按原生产节拍来不及加工生产。于是经理计算后与职工商量，希望大家能牺牲每周的公休日，加班完成订单任务，同时正常工作日每天加班1小时，公司按国家规定支付加班工资。职工们从心里也非常愿意加班，因为这样也能多挣些加班工资。但一些职工提出，自己家中还有很多事等着公休日去做，所以只同意公休日一天加班和平日加班。
根据职工的提议，为了保证生产任务的完成，公司与职工就加班一事签订了协议：星期六加班8小时，平日每周星期一至星期五加班2小时；公司必须按劳动法的规定，向职工支付相应的加班工资；本协议作为原劳动合同的附件。在劳动合同期间，若违反本协议，不按时加班，公司有权扣除当月的加班工资和季度奖金。
加班协议签订后，大半年中协议履行非常顺利，没有出现任何问题。
但是10月中旬的一天，职工赵某、王某向经理口头提出秋收农忙已到，从今天开始不再加班，直到农忙结束再加班，估计要有半个月时间。公司经理没有批准。赵、王二人农忙季节上班后就不再加班，经理也就不再强求加班。事后相继还有15人也先后以农忙为由提出只上班不加班。
由于赵、王等17人在农忙时间未参加加班，公司根据加班协议的约定，扣发了他们当月的加班工资和第三季度奖金。对此，赵、王等17人十分不满。他们认为，请假前包括国庆节三天自己每天都加班，农忙季节正常上班8小时，只是就这10个工作日没有加班，不能扣除当月的其他加班工资；而奖金是根据每天8小时的工作质量，进行考核后确定的，与加班没有联系，所以公司不能以未参加加班为由扣奖金，再说民以食为天，粮食收不上来，损失由谁来负责？
公司坚持依约处理，在与公司交涉未成后，赵、王等17人联名一纸告上了当地仲裁委员会，要求公正裁决。
本案争议焦点：扣发加班工资与奖金的做法是否正确？
评讲：
当前，我国劳动法关于工时制度的规定主要有：劳动者的工作时间每天不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少有一个休息日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因每日也不得超过三小时。本案中，公司安排职工加班的程序并没有违反劳动法的上述规定，并且双方协商一致后签订了专项协议作为劳动合同的附件。从表面上看，职工赵、王7人秋收农忙季节拒绝加班，违反了双方协商一致后签订的专项协议。公司完全有理由，按协议的规定扣发该7人的加班工资和奖金，来作为对其违约的惩罚。
但是，必须指出劳动法还规定，安排劳动者加班除了要符合上述的一系列规定外，还应当每月累计加班时间不得超过36小时。本案中，职工按协议规定，工作日每天为公司加班2小时，公休日的星期六加班8小时，一周就是18小时；一个月下来，每人至少加班在72小时以上，也就是超过劳动法规定36小时的一倍以上。因此，可以看出，公司与职工订立的专项协议中的内容，有些是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条违反法律、行政法规的劳动合同无效的规定，尽管 |
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