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带薪休假制度该如何执行（一） |
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| 时间：08-01-22 13:56:04 来源：东莞劳动律师网 浏览：  |
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中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、探亲假、婚假、丧假、年休假。
法定节假日
法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间二各国法定节月一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等；宗教性节日，如国外的圣诞节等；民族习惯性节日。根据《劳动法》第四十条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
1、元旦(新年)，放假1天(1月1日)；
2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
3、劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日)；
4、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)；
5、法律、法规规定的其他休假节日。主要有：(1)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(2)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天； (3)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(4)儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天；(5)凡属少数民族习惯的节日，由各少数民族集居地区韵地方人民政府，按照各民族习惯，，规定放假日期。
以上法定节假日可以分为三类：
1、属于全体人民的节假日有：元旦(1月1日)，放假1天；春节(农历正月初一、初二、初三)，放假3天；劳动节(5月1日、2日、3日)，放假3天；国庆节(10月1日、2日、3日），放假3天。
2、属于部分人民的节假日有：妇女节(3月8日)、青年节（5月4日)、儿童节(6月1日)、建军节(8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天或1天。
3、属于少数民族的节日，由少数民族自治区的人民政府，根据各民族习惯自行决定。
以上节假日凡属于全体人民的放假假日，如恰逢星期六、星期日，应当在工作日补假。凡属于部分人民放假的假日，如恰逢星期六、星期日，则不补假。
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