张鸣起委员说，劳动合同法是我国劳动法制建设史上又一部里程碑意义的法律，它为实现劳动者体面劳动提供了有力的保障。但当前我国劳动合同法贯彻实施面临比较突出的问题：一是一些用人单位认为无固定期限劳动合同将会导致用工机制僵化，重回计划经济时期的“铁饭碗”；二是一些用人单位采取“劝”职工“集体辞职”、“工龄归零”等做法规避法律，有的甚至违法集体裁员，侵害职工的合法权益；三是劳动合同法相关配套制度有待进一步完善。

    张鸣起委员指出，劳动合同法的颁布实施与企业用工成本的增加没有必然的联系。据调查，劳动合同法实施后，一般企业的用工成本仅略有或小幅增加，对企业发展不构成影响，有些行业和企业用工成本基本没有增加。但一些以不缴纳社会保险等方法来降低用工成本，规避应承担法定义务的企业，用工成本则有大幅增加。

    张鸣起委员建议高度重视劳动合同法的贯彻实施，将贯彻实施工作列入政府议事日程，积极解决实施中遇到的问题；进一步加大劳动合同法的宣传力度，要重点加强对用人单位和职工群众的宣传培训，使他们通过合法渠道维护权利、反映诉求；尽快出台劳动合同法实施细则及相关规定；有关方面齐抓共管，协力推动劳动合同法的贯彻实施。