近日，东莞市法院虎门法庭就审理了一起这样的劳动争议案件，法院判决驳回了劳动者的相关请求。

　　嫌工资低拒签合同

　　殷某于2002年进入虎门某塑胶厂担任会计，双方签订的劳动合同于2007年年底到期。合同期满后，厂方多次找殷某协商续签劳动合同事宜，但殷某认为厂方提出的工资标准明显降低，一直拒签劳动合同，且拒领工资。但事实上，厂方计发工资的标准比2007年略有提高，且从2008年1月份开始已陆续与大部分员工签订劳动合同并在劳动局办理了鉴证。

　　今年3月底，殷某办理好交接手续后离厂。随后，殷某即以违法解除劳动合同为由，将厂方告到法院，要求厂方支付赔偿金、补偿金等共计7万余元。

　　法院判决厂方无过错

　　法院经审理认为，殷某拒绝接受厂方提出的合理工资条件，双方无法就签订劳动合同协商一致，但厂方对未能签订书面劳动合同并无过错，其有权单方面终止与殷某的事实劳动关系，而无须向殷某支付经济补偿及用工期间的双倍工资。据此，法院判决驳回了殷某的相关诉讼请求。

　　律师说法

　　广东明冠律师事务所王新杰律师认为，我国《中华人民共和国劳动合同法》实施以后，类似于殷某的案例比较多。

　　殷某不愿与用人单位签订劳动合同，用人单位有权提出终止劳动合同关系，同时用人单位不予支付赔偿金。《劳动合同法》实施以后对劳动者加大了保护力度，但是这种保护力度不是无限度的保护，而是在一个公平合理的社会中，不但要保护劳动者，而且同样要保护用人单位，如果劳动者恶意利用劳动法的一些规定，要求过分的赔偿是得不到法律支持的。（记者 尹金钟 通讯员 谢锐勤）